本报讯 乐倩芳 记者贺巍报道： 近年来，为帮助新录用公务员迅速进入角色，扎实开展工作，为成长进步打好基础，万年县有针对性地为他们上好“三堂课”。
一是上好“政治课”。把党性教育和理想信念教育作为新录用公务员教育的首要任务。抓好政策学习，在新录用公务员中扎实开展学习贯彻党的十九大精神集中培训，万年县委、县政府主要领导还结合万年经济社会发展实际作辅导报告。抓好党性教育，开发由赣东北苏维埃革命旧址、坞头暴动纪念碑、革命烈士陵园组成的“党性教育现场教学专线”，组织新录用公务员进行现场教学。同时，依托江西干部网络学院、共产党员网、上饶先锋“掌上远教”及其他新媒体等积极开展“线上”教学。抓好警示教育，在新录用公务员中举行忠于《宪法》宣誓仪式，开展廉政谈话和以案促改工作，帮助他们“扣好人生第一粒扣子”。
二是上好“历练课”。坚持新录用公务员信访跟班学习制度。将新录用公务员按照3到5人一个批次，3个月一个“学期”的要求，轮流到万年县信访局跟班学习。通过跟班学习，帮助他们提高直面矛盾和处理复杂矛盾纠纷的能力，同时使他们对基层工作有个更全面直观的了解。坚持传帮带。通过老带新、结“师徒”的方式，为每1名新录用公务员配好“导师”进行手把手的帮带，使他们提升职业自信；坚持一线锻炼新录用公务员。鼓励用人单位把新录用公务员通过下派、驻点等方式，参与脱贫攻坚、招商引资、社会综合治理、党建、土管等工作，帮助他们提高工作能力积累实践经验，引导他们养成踏实肯干的作风。
三是上好“激励课”。万年县委组织部建立新录用公务员微信群，通过网上互动，从组织层面了解他们的思想动态、工作生活现状，对发现的倾向性、苗头性问题及时进行点对点、面对面疏导，让新录用公务员感受到组织的关爱。建立新录用公务员三年成长纪实制度。结合年度考核，及时梳理和了解他们在道德修养、遵纪守法、工作实绩、奖惩等方面的情况，建立成长纪实档案，为今后公务员评优评先、选拔任用积累和提供第一手资料。对年终考核优秀的新录用公务员进行荣誉表彰和物质奖励，形成比学赶超良性互动机制。
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