今年以来，为抓实抓好村级党组织“领头雁”培养工程，威信县连续打出严选推优、教育培训、考核监督、激励保障等系列“组合拳”，将农村党组织带头人作为玉璞进行精“雕”细“琢”，有力推动了村党组织带头人队伍整体优化提升。
拓宽视野，严格标准“选料”。按照“靠得住、口碑好、能力强”的标准，通过多种渠道把政治素质好、群众威信高、善于处理解决复杂问题和带领群众致富能力强的优秀人才选拔到村班子中。制定《威信县关于选派县乡机关事业单位干部到村任职的方案》，加大从机关事业单位中选派优秀干部到村担任党组织书记力度，目前正在有力有序组织开展行政村专职化党组织书记报名选聘工作。在全县10个乡镇成立“青年人才党支部”，吸收289名青年党员、致富带头人、大学生村官等进入“青年人才党支部”，通过开展集中培训、观摩交流等方式，有效培养村(社区)后备干部。制定农村优秀人才回引工作方案，各乡镇广发人才回引公告，吸纳530余名年轻优秀人才进入回引名单，为下步村（社区）两委换届，进一步改善村干部年龄、学历结构奠定坚实基础。
强化培养,多重手段“雕刻”。按照“缺什么补什么”的原则，采取请进来“教”、带出去“看”、依托党校“训”等形式，加强对脱贫攻坚、乡村振兴、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能培训，不断提高村干部业务能力。今年以来，先后举办村党组织书记、村干部能力提升、村级党组织党务干部等各级各类培训班共16期。积极组织村干部通过“云岭先锋”APP在线学、收看“云岭先锋”夜校等强化日常教育、拓展学习渠道，实现了对村干部全覆盖、多层次培训，进一步提高了村干部政策理论水平和工作能力。注重以“他山之石攻玉”，利用东西部扶贫协作平台，组织30名村干部赴广东东莞进行为期1个月的挂职学习，加强对发达地区基层党建、社会治理、经济发展、乡村振兴等先进经验的学习，有效拓宽了村党组织带头人眼界，提升了综合素质。
健全机制，下足功夫“打磨”。严格落实村干部任职资格联审和县级备案管理，制定《威信县村（社区）干部任职资格联审和县级备案管理工作方案》和《威信县村（社区）党组织书记副书记任职考察工作方案》，建立“凡进必审”和“联审把关”长效机制，严把“入口关”，坚决防止涉黑涉恶涉霸等不符合条件的人员进入村级干部队伍。坚持在工作中检验村级组织干部，对村党组织书记队伍定期分析研判，加大调整不胜任村党组织书记力度，及时对4名不胜任、不尽责的村（社区）党组织书记进行了调整撤换，有效确保了优胜劣汰。制定《村干部管理办法》，明确村干部管理责任、职责任务、选拔配备、管理考核、报酬待遇、后备标准等内容，建立岗位目标责任、小微权力清单等机制；制定《威信县委关于在脱贫攻坚期内对村（社区）干部实行专项绩效补贴的通知》，强化对脱贫攻坚工作考核的结果运用，严格兑现奖惩，把村干部报酬与考核结果相挂钩，让肯干事、干成事的村干部得实惠、有奔头。
强化保障，用心用力“抛光”。努力拓宽村级干部晋升渠道，支持鼓励村“两委”干部和后备人才参加能力素质和学历水平提升行动计划，截至今年，通过“双提升”行动计划取得大专以上学历的32人，进修本科学历在读村干部44人。支持鼓励优秀村干部参加乡镇机关公务员招录和事业单位工作人员招聘，近5年来，共有5名村干部通过公务员定向招录进入公务员队伍，考取事业单位人员5名。大力推动村组干部“缩面提标”工作，高标准落实在职村干部补贴和离任村干部补贴，计划于“缩面提标”后实现村级党组织正职4000元/月、副职3000元/月、委员2000元/月“+X”的待遇，进一步保障了村级组织队伍的稳定性。充分发挥典型的示范带动作用，树立学习标杆，在“威信党建”公众号开设专栏，宣传各领域先进基层党组织书记和优秀共产党员。强化表彰激励，坚持县级每年选树培养10名“优秀好支书”先进典型，在全县范围营造学先进赶先进做先进的浓厚氛围。（威信县委组织部 杨泉）
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