/江西头条客户端讯 通讯员胡振艺、胡星星、见习记者钟玄翀、实习生李孟玲报道：2019年12月19日，记者从南昌市东湖区人民法院获悉，该法院在全省率先启动了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。这意味着在南昌发生劳动争议，调解将更为快捷、便利。
据悉，“法院+工会”劳动争议诉调对接机制是江西省高级人民法院和江西省总工会联合建立的服务于劳动者和企业，以法律援助律师团队、劳动关系协调师团队、健康工程师团队，“沙龙茶叙”劳动争议调解室，即“三师一室”劳动争议诉调工作室为载体，以工会维权部干部、工会援助律师等为主力，以协助调解、委托调解、委派调解、司法确认为主要内容的新型劳动争议诉前、诉中调解方式。劳动争议诉调对接机制，跟以往走传统诉讼模式比较，对劳动者来说，具有用时短、省费用优势。南昌市东湖区人民法院是“法院+工会”劳动争议诉调对接试点法院之一。
2019年12月12日，南昌市总工会成功调解了劳动者罗某与南昌市某食品公司的劳动报酬及社保纠纷一案，食品公司同意于2019年12月15日前向罗某支付拖欠的工资及返还社保个人扣款共计6千余元，公司实际控制人对公司的上述债务承担连带清偿义务。2019年12月17日，法院经审查，认定南昌市总工会主持调解达成的调解协议有效。食品公司应当按照调解协议的约定自觉履行义务，如拒绝履行或者未全部履行的，罗某可以向人民法院申请执行。
该院通过采取“法院+工会”调解新模式，突破了劳动争议化解工作“两大瓶颈”：一是扩大了诉调对接的案件范围，突破了“门槛瓶颈”。一般情况下，劳动争议案件的特殊性在于存在仲裁前置程序，劳动者无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要劳动者具有一定的法律基础知识，提交相应的申请材料。“法院+工会”诉调对接模式则着眼于源头化解问题，依托工会法律援助律师团队，援助律师可直接接受劳动者委托免费为其提供法律服务，代表劳动者参与调解环节，用人单位与劳动者一旦产生纠纷即可申请通过该平台进行调解，大大降低了劳动者的维权门槛。二是运用了司法确认制度，突破了“效力瓶颈”。此往，工会调解所达成的调解结果不具备法律强制执行力，“法院+工会”调解新模式引导当事人将“三师一室”达成的调解协议申请司法确认，法院依法审查并予以司法确认，从而赋予了调解协议强制执行效力。
自2019年12月12日开展“法院+工会”劳动争议诉调对接试点工作以来，该院与市总工会在短短一周内调解了劳动争议案件21件，涉及劳动者21人，标的金额20多万元。“法院+工会”劳动争议诉调机制在为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更有保障的司法服务同时，也为企业营造了更有效率、更加透明、更加稳定的法治化营商环境。
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