/江西头条新闻客户端讯 记者江修兴报道：记者从江西省人力资源和社会保障厅了解到，日前，省人社厅、省财政厅联合印发《关于全面推行企业新型学徒制的实施意见》(以下简称《意见》)，在全省全面推行企业新型学徒制。每人每年最高补贴6000元。
《意见》明确，要按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，遴选当地重点产业和企业，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。
据悉，参加企业新型学徒制培养应当同时满足从事技能岗位工作与企业签订一年以上期限劳动合同的新招用和新转岗人员。以培养符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1—2年，当地重点产业职业培训需求指导目录内的职业(工种)可延长到3年。
据介绍，学徒在学习培训期间，企业应依法支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。符合有关政策规定的，各地人力资源社会保障部门按规定对开展学徒培训的企业给予职业培训和职业技能鉴定补贴。职业培训补贴标准按中级工每人每年4000元，高级工每人每年5000元，技师和高级技师每人每年6000元给予补贴，补贴期限一般不超过2年，当地重点产业职业培训需求指导目录内的职业(工种)可延长到3年。
记者还了解到，培训模式是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，即由企业与职业院校(含技工院校)、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等培养模式共同培养学徒。学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或结业(毕业)考核，合格者取得相应职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书)。
同时，2019年，江西力争培训0.65万人以上企业新型学徒(以下简称“学徒”)。2020年起，还继续加大工作力度，力争年培训学徒1万人左右。
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