新余激励关爱扶贫干部

    本报讯 （记者郑颖）6月6日记者获悉，为激励扶贫领域干部在脱贫攻坚工作中担当作为、建功立业，新余市在全省率先出台《激励关爱扶贫领域干部十五条》，着力建设一支作风优良、善打硬仗的扶贫干部队伍。

    新余市明确激励关爱对象包括：扶贫领域干部特指驻村第一书记、驻村工作队员、扶贫工作队员，市、县（区）、乡镇（街道办）扶贫干部和行业部门扶贫骨干三类人员。

    加大扶贫领域干部选拔使用力度，将脱贫攻坚实绩作为干部选拔使用的重要依据之一，县（区）每次动议干部时，扶贫领域干部要占一定比例，县（区）委组织部每半年向市委组织部报告扶贫领域干部提拔重用情况。脱贫攻坚工作中表现优秀且符合条件的，及时提拔重用或晋升职级，特别优秀、作出重大贡献的，可破格提拔。对表现优秀的其他人员，在职称评聘、技术等级晋升时，经有关部门批准，同等条件下予以优先评聘、晋升。公务员考录工作中，拿出一定比例定向招录扶贫领域干部；选拔乡镇（街道办）领导干部工作中，拿出一定名额定向招考扶贫领域干部。

    提高脱贫攻坚问责精准度，建立扶贫领域干部问责研判机制，对扶贫领域干部启动问责前，要充分研判，厘清责任，精准问责。完善容错纠错机制和澄清保护干部机制，全面落实“三个区分开来”的重要要求，对干部在脱贫攻坚工作中的失误错误进行综合分析研判，及时为受到不实反映的干部澄清正名。按照干部管理权限，开展扶贫领域干部全覆盖谈心谈话，了解掌握干部思想动态，帮助解决实际困难。加大对遭受重大意外事故、疾病、自然灾害的扶贫领域干部帮扶关爱力度，及时走访慰问、落实抚恤和工伤保障及救助待遇。

    探索建立扶贫领域干部弹性休假制，对因重大任务、紧急突发事件等中止休假的，应当按有关规定给予补助或补休。扶贫领域干部在父母、配偶、子女就医、就业、入学等方面出现困难时，相关部门要按规定视情给予照顾。夫妻双方均在乡镇（街道办）工作、其一方在脱贫攻坚一线的，另一方应视情安置进城或调整到近郊乡镇（街道办）；表现优秀的扶贫领域乡镇（街道办）事业工勤人员，圆满完成脱贫攻坚任务后，可优先考虑进城或调整到近郊乡镇（街道办）。

    新余市广大扶贫领域干部纷纷表示，十五条激励关爱政策的出台让大家倍感温暖和振奋，今后要立足本职岗位，以更加昂扬的斗志、饱满的热情、旺盛的干劲，为如期全面打赢脱贫攻坚战作出新贡献。